I Nostri Servizi

Il nostro processo di Head Hunting è strutturato in modo da garantire un’azione efficiente e un risultato customizzato in base alle singole richieste.

• Ricerca e Selezione di figure professionali a tutti i livelli
• Ricerca diretta ed utilizzo delle più moderne tecnologie per offrire al Cliente un servizio veloce, accurato e completo
• Interviste
• Sviluppo di team di ricerca per attività a medio e lungo termine
• Utilizzo di un database di circa 80.000 nominativi in costante aggiornamento
• Riservatezza ed attenzione nei contatti

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I nostri percorsi di coaching, individuale, di gruppo e di shadow coaching, rappresentano uno strumento efficace in una varietà di situazioni che coinvolgono la sfera personale e/o professionale. Si tratta di un processo volto a supportare lo sviluppo di caratteristiche o potenzialità della persona.

I vantaggi sono sia individuali che per l’organizzazione: si tratta infatti di una metodologia attraverso cui è possibile imparare a gestire meglio conflittualità, situazioni di cambiamento, potenziare alcune dimensioni di comportamento necessarie rispetto al ruolo ricoperto o da ricoprire.

I nostri progetti di assessment, declinati in modo differente a seconda dell’obiettivo del Cliente, sono strumenti utili nella selezione del personale, nell’ipotesi di valutazione del potenziale o nella progettazione di piani di sviluppo.

L’obiettivo determina la metodologia e gli strumenti utilizzati.

La survey si concretizza in indagini, realizzate attraverso questionari elaborati ad hoc e/o interviste finalizzate a fornire un quadro della situazione oggetto di analisi.

Il loro utilizzo risponde sempre alla necessità di conoscere nel dettaglio una situazione o l’opinione della popolazione aziendale in merito a temi quali il clima, il livello di motivazione, il senso di appartenenza, la propensione a reagire a situazioni di stress o altro ancora.

Dalla survey emerge una foto della realtà indagata che consente poi di pianificare e/o gestire situazioni di crisi, progetti di change management, di pianificare interventi formativi, di sviluppo o anche operazioni aziendali straordinarie.