Head Hunting e Recruiting

La comprensione dei bisogni, la conoscenza delle strutture, l’aggiornamento costante e la condivisione delle informazioni sono alla base della nostra attività e ci permettono di stabilire collaborazioni proficue e costruttive con clienti e candidati.

L’approccio della ricerca diretta supportato dall’utilizzo di sistemi informativi all’avanguardia ci consentono di gestire ed aggiornare il nostro database di oltre 80000 nominativi e di soddisfare i nostri clienti in modo sia tempestivo che efficace, preservando sempre quelli che per noi sono  i principi fondamentali:  riservatezza, correttezza, no touch policy e rispetto della privacy.

La forte determinazione e la consapevolezza che esiste sempre la soluzione ottimale ci porta a perseguire sistematicamente l’obiettivo comune senza arrenderci e nel rispetto dei tempi concordati.

Fasi del Progetto

Analisi

Incontro con l’azienda cliente per comprendere a fondo i bisogni, il modello organizzativo ed i contenuti della posizione da ricoprire

Definizione

Definizione del profilo del candidato da condividere con il cliente unitamente a tutte le informazioni utili alla creazione di un progetto MtoM e presentazione della proposta operativa

Target

Studio del mercato, definizione del target di riferimento proposta di eventuali soluzioni innovative.

Interviste

Esecuzione dell’incarico mediante ricerca diretta o altra metodologia concordata con cliente, selezione dei candidati e verifica della loro rispondenza al profilo definito.

Short List

Presentazione all’Azienda di una ristretta rosa di candidati, accompagnata da un rapporto contenente i dati personali e professionali, integrati dalle necessarie informazioni sulle aziende di provenienza, sulle loro strutture organizzative e da un profilo valutativo individuale

Salary Package

Supporto all’Azienda nei colloqui finali, nella scelta del candidato e, se richiesto, nella definizione del contratto

Follow Up

Follow up per l’azienda e per il candidato nelle fasi successive all’assunzione.